Welfare aziendale: vantaggi fiscali e nuove opportunità per le PMI
Come strutturare un piano di welfare efficace, conforme alle norme fiscali e in grado di trattenere i talenti anche nelle piccole imprese.
Il welfare aziendale non è più una prerogativa delle grandi imprese. Le agevolazioni introdotte negli ultimi anni rendono accessibili anche alle PMI strumenti retributivi alternativi, fiscalmente vantaggiosi e capaci di incidere sul clima organizzativo.
Cosa rientra nel welfare
Beni e servizi previsti dall'art. 51 TUIR: dalla previdenza integrativa ai buoni pasto, dai corsi di formazione ai servizi per la famiglia. La struttura del piano deve rispettare requisiti di generalità e categoria omogenea.
Costruire un piano sostenibile
Un buon piano nasce dall'ascolto: questionari ai dipendenti, analisi della popolazione aziendale, scelta di provider qualificati. La consulenza legale interviene sulla redazione del regolamento e sull'interlocuzione con le rappresentanze sindacali.
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